Dunia kerja saat ini sudah mengalami banyak perubahan. Bagi generasi milenial dan Gen Z, kerja bukan hanya soal gaji. Adapun hal yang tidak kalah penting yang harus didapatkan di tempat kerja, seperti pengalaman kerja, kesejahteraan, fleksibilitas, dan employee benefit yang sesuai kebutuhan.

Employee benefit yang tepat dapat membantu perusahaan dalam mendapatkan talenta terbaik, serta meningkatkan loyalitas dan produktivitas karyawan. Berikut ini employee benefit yang banyak dicari oleh generasi milenial dan Gen Z.

1. Lingkungan Kerja Fleksibel

Pada era modern ini, terutama setelah masa pandemi covid-19, karyawan sudah terbiasa dengan pola kerja yang fleksibel karena adanya penerapan work from home (WFH), hingga saat ini mulai banyak perusahaan yang menerapkan sistem hybrid.

Sistem kerja hybrid dan remote working memberikan kebebasan bagi karyawan dalam mengatur waktu kerja secara mandiri. Lingkungan yang fleksibel seperti ini dapat memberikan rasa percaya diri bagi karyawan, dan membuat pengalaman kerja jadi lebih positif. 

2. Benefit Kesehatan Fleksibel Sesuai Kebutuhan Karyawan

Kesehatan sampai saat ini masih dijadikan sebagai employee benefit yang sangat penting. Jika dulu employee benefit hanya fokus terhadap penanganan ketika terjadi gangguan kesehatan, kini benefit kesehatan dibuat lebih meluas sebagai tindakan pencegahan gangguan kesehatan.

Benefit kesehatan yang dibuat lebih personal, fleksibel dan menyesuaikan dengan kebutuhan karyawan akan lebih memberikan kenyamanan bagi karyawan. Perusahaan dapat memberikan perlindungan kesehatan yang berbeda sesuai kondisi dan kebiasaan setiap karyawan.

3. Dukungan Kesehatan Mental

Era modern memberikan kesadaran bahwa tidak hanya kesehatan fisik yang wajib untuk dijaga, melainkan kesehatan mental juga tidak kalah pentingnya. Kondisi kesehatan mental sangat memengaruhi kesehatan fisik. Jika kesehatan mental baik, maka kesehatan fisik pun akan lebih terjaga.

Employee benefit yang mendukung kesehatan kini sangat dibutuhkan oleh karyawan. Misalnya memberikan konsultasi kesehatan psikologis, employee assistance program, mental health day, dan wellness activity. Lingkungan kerja yang mendukung kesehatan mental akan membuat karyawan lebih loyal.

4. Wellness Program yang Menunjang Gaya Hidup Sehat

Saat ini gaya hidup sehat sudah bukan dianggap sebagai kebutuhan saja, tetapi menjadi tren sehingga banyak anak muda yang menjalankan program ini. Karena itu, wellness program saat ini menjadi upaya untuk mendukung gaya hidup sehat.

Perusahaan dapat memberikan wellness program berupa kelas olahraga, pilates, yoga, healthy meal program, dan memberikan edukasi tentang pola hidup sehat. Adanya wellness program, bukan hanya membantu menjaga kesehatan saja, tetapi juga menciptakan employee engagement.

5. Media Belajar dan Berkembang

Lingkungan kerja bukan hanya dijadikan sebagai tempat untuk mencari uang. Adanya kesempatan untuk belajar dan mengembangkan skill menjadi salah satu hal yang penting diperhatikan oleh perusahaan. Contohnya dengan memberikan workshop, sertifikasi profesional, training, atau mentoring program.

Semakin berkembang skill dan pengetahuan karyawan, maka akan semakin besar juga kontribusinya terhadap perusahaan. Karena itu, penting bagi perusahaan menyediakan media untuk belajar dan terus berkembang untuk karyawannya.

6. Benefit Kesehatan untuk Keluarga

Employee benefit tidak hanya dibutuhkan oleh karyawan yang bekerja di perusahaan. Bagi generasi milenial dan Gen Z, benefit kesehatan yang diberikan untuk keluarga juga menjadi faktor yang penting ketika memilih tempat bekerja.

Benefit untuk keluarga dapat berupa parental leave, benefit kesehatan anak, asuransi keluarga, hingga fleksibilitas kerja untuk kebutuhan keluarga. Selain itu, perusahaan juga dapat memberikan lifestyle benefit sebagai program kesejahteraan karyawan.

7. Klaim Benefit Kesehatan Digital

Employee benefit yang tepat, tanpa adanya sistem digital, akan menghambat proses klaim. Karena itu, penting bagi perusahaan menyediakan employee benefit yang sudah memiliki sistem klaim digital. Adanya sistem digital, akan memudahkan proses klaim benefit.

Digitalisasi employee benefit dapat mengurangi proses administrasi yang rumit dan meningkatkan transparansi data. Karyawan dapat mengetahui detail benefit yang dimiliki,  digunakan kapanpun dibutuhkan. Sistem ini membantu perusahaan dalam mengelola benefit lebih efektif.

Employee benefit saat ini tidak sebatas tambahan di luar gaji, tetapi menjadi kebutuhan yang wajib didapatkan oleh karyawan. Berikan benefit yang tepat untuk karyawan agar produktivitas dan loyalitas tetap terjaga. Perusahaan yang memberikan employee benefit dapat membangun hubungan jangka panjang dengan karyawan.

Dapatkan employee benefit yang fleksibel dengan izihealth. Hubungi tim marketing izihealth dan diskusikan kebutuhan perusahaan Anda, serta dapatkan penawaran terbaik!